As empresas precisam fazer a sua parte

Muito se fala em criar mais desemprego, em diversificação da economia, em atração de novas empresas. Mas uma coisa precisa ser dita: será que temos profissionais suficientes e treinados para o tipo de empresas que queremos atrair?

Tem muita empresa que enriqueceu fabricando e vendendo sapato. Quando abria uma nova linha de produção era só pendurar um cartaz na porta dizendo que tinha emprego que já teria filas no dia seguinte para estas vagas. Então as empresas iam lá na porta e selecionavam o chamado “pão quente”, ou seja, os melhores profissionais e o resto ficava chupando o dedo.

Empresa alguma precisou treinar funcionários para fabricar sapato no decorrer de quase três décadas. Uma fábrica fechava, outra abria e aproveitava os ex-funcionários da fábrica anterior.

E quem era passador de cola e queria virar montador de sapatos, acabava aprendendo o ofício ali dentro da fábrica mesmo, nas horas de folga, sem dar custo para a empresa, que não precisava investir um centavo neste cara. Mais tarde o cidadão virava um costureiro ou montador de mão cheia, então, era um profissional a troco de banana que trabalhava quase de graça, pois ganhava uns centavos a mais por hora, uma vez que era grato por ter aprendido a função ali dentro mesmo. Desta forma, empresa alguma precisou criar um centro de treinamento e recrutamento.

As coisas eram fáceis e esta despesa ninguém precisava ter. Mas agora os tempos são outros e as empresas precisam treinar funcionários. Quem sabe trabalhar e é bom profissional não fica mais dando sopa nas ruas a procura de emprego. Trabalhador não está desempregado. Com raríssimas exceções, os bons estão empregados.

A GE mantém praticamente uma faculdade inteira para recrutar e treinar seus futuros funcionários nos EUA. Aí muitos perguntam por que as grandes empresas sempre têm os melhores profissionais!? Ora, se elas têm os bons, é sinal que investem no treinamento e na sua formação, não só no seu salário.

E isso muitas das nossas empresas precisam aprender. Do jeito que estão as coisas, se as empresas não investirem em treinamento, jamais terão bons funcionários e, por conseguinte, um bom produto.

A pergunta que não quer calar: você é a favor do Fórum Social Mundial seja realizado na Amazonia ou prefere ele sendo realizado em Porto Alegre?
A mensagem positiva do dia: "É possível medir o seu sucesso não ao analisar é se você tem um problema difícil para tratar, mas se este é o mesmo problema que você tinha no ano passado", de John Foster Dulles.